Цивільно-правовий договір укладається на виконання певного завдання. Оплата, як правило, здійснюється після її успішного завершення. Робочий час не є фіксованим і залежить від індивідуальних переваг. Цей тип контракту пропонує більш обмежений захист для працівників, але також і більшу гнучкість (наприклад, немає фіксованої роботи, часу, щорічна відпустка).
Трудовий договір є безстроковим (безстроковим) або укладається на певний термін, гарантуючи комплекс соціальних прав (гарантований розмір місячної заробітної плати та кількості робочих годин, соціальне та медичне страхування, оплачувана щорічна відпустка, допомога по безробіттю).
Необхідні документи для укладення трудового договору
- посвідчення особи;
- Дипломи про освіту та сертифікати про професійну освіту (за наявності);
- Документ про проходження медичного огляду у сімейного лікаря, який підтверджує, що стан здоров’я дозволяє зайняти посаду;
- Довідка про несудимість за запитом
Роботодавець зобов’язаний повідомити Національне агентство доходів про те, що ви працевлаштовані, протягом трьох днів після підписання контракту.
Важливо отримати підписаний примірник договору. Перший роботодавець, який візьме вас на роботу в Болгарію, зобов’язаний видати вам трудову книжку, де буде записана вся історія вашої трудової діяльності. Цей документ важливий для підтвердження повного трудового стажу на пенсії.
Більшість роботодавців виплачують щомісячну заробітну плату своїм працівникам за допомогою банківських переказів. Для того, щоб отримувати заробітну плату, необхідно відкрити особистий рахунок в обраному вами банку. Ви маєте право зробити це зі своїм посвідченням біженця або іноземця з гуманітарним статусом. Якщо вам відмовили в такій послузі, зверніться за юридичною допомогою. .
При укладенні трудового договору між працівником і роботодавцем обговорюються відносини між працівником і роботодавцем.
Трудовий договір повинен містити наступну інформацію:
- місце роботи;
- яка посада і характер роботи;
- дату його укладення та дату, з якої працівник має приступити до роботи;
- строк, на який укладено трудовий договір – договір може бути як строковим, так і безстроковим;
- розмір місячної заробітної плати та доплати за наявності;
- коли і як виплачується заробітна плата;
- розмір оплачуваної щорічної відпустки;
- тривалість робочого дня або тижня;
- Строк попередження про звільнення з роботи
- Строк повідомлення про розірвання договору
Розірвання трудового договору може відбуватися декількома способами:
- після закінчення строку, на який він був укладений;
- достроково, за взаємною згодою працівника та роботодавця;
- шляхом письмового повідомлення однієї зі сторін, або,
- після звільнення працівника роботодавцем.
Якщо це перший трудовий договір працівника в Болгарії, роботодавець зобов’язаний видати йому трудову книжку, в якій повинен зафіксувати відповідні обставини.