Гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенной задачи. Оплата, как правило, производится после его успешного завершения. График работы не фиксирован и зависит от индивидуальных предпочтений. Этот тип контракта предлагает более ограниченную защиту для работников, но также и большую гибкость (например, отсутствие фиксированной работы, времени, отсутствие ежегодного отпуска).
Трудовият договор е постоянен (безсрочен) или се сключва за определен период от време, като гарантира набор от социални права (гарантиран размер на месечната заплата и брой работни часове, социални и здравни осигуровки, платен годишен отпуск, обезщетение за безработица).
Необходимые документы для заключения трудового договора
- Удостоверение личности;
- Дипломы об образовании и свидетельства о профессиональном обучении, если таковые имеются;
- Документ о прохождении медицинского осмотра у семейного врача, подтверждающий, что состояние здоровья позволяет вам занять должность;
- Справка о несудимости по запросу
Работодатель обязан проинформировать Национальное агентство по доходам о том, что вы трудоустроены, в течение трех дней после подписания договора.
Важно получить подписанный экземпляр договора. Первый работодатель, который возьмет вас на работу в Болгарии, обязан выдать вам трудовую книжку, где будет записана вся история вашего трудоустройства. Этот документ важен для подтверждения вашего полного трудового стажа на пенсии.
Большинство работодателей выплачивают ежемесячную заработную плату своим сотрудникам банковскими переводами. Для того, чтобы получать заработную плату, вам необходимо открыть личный счет в выбранном вами банке. Вы имеете право сделать это со своим удостоверением личности как беженец или иностранец с гуманитарным статусом. Если вам отказали в такой услуге, обратитесь за юридической помощью. .
При сключване на трудов договор между се договаря връзката между служителя и работодателя.
Трудовой договор должен содержать следующую информацию:
- место работы;
- какова должность и характер работы;
- дата его заключения и дата, с которой работник должен приступить к работе;
- срок, на который был заключен трудовой договор – договор может быть как срочным, так и бессрочным;
- размер ежемесячной заработной платы и доплат, если таковые имеются;
- когда и как выплачивается заработная плата;
- продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
- продолжительность рабочего дня или недели;
- Срок уведомления об увольнении
- Срок уведомления о расторжении договора
Расторжение трудового договора может произойти несколькими способами:
- по истечении срока, на который он был заключен;
- досрочно, по взаимному согласию работника и работодателя;
- письменным уведомлением одной из сторон, или
- после увольнения работника работодателем.
Если это первый трудовой договор работника в Болгарии, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, в которой он должен зафиксировать соответствующие обстоятельства.